Все материалы от LeanBase

бережливое производство для руководителей

Получите pdf и аудио книги просто заполнив форму

Ваш email:

email рассылки Конфиденциальность гарантирована

Никакого спама

email рассылки

тренинги бережливое производство

Видеокурсы Бережливое роизводство

 

визуализация

On-line обучение Бережливому производству

 

Какие курсы существуют в настоящее время?

 

Наименование курса

Видео, мин

Количество уроков/кастов, шт

Вопросов в тестировании, шт

Примрная стоимость, руб.*

Введение в Бережливое производство (lean)

45

3/3

46

бесплатно

Организация рабочих мест (5S)

430

6/29

400

3500 - 600

Быстрая переналадка (SMED)

336

4/26

220

3500 - 600

Всеобщее обслуживание оборудования (ТРМ)

1200

9/84

700

7000 - 1200

Картирование потоков создания ценности (КПСЦ)

в работе

* стоимость зависит от количества участников

По вопросам прохождения представленных курсов обращайтесь по адресу filipkons@mail.ru. Напишите наменование курса, количество учащихся и желаемый период прохождения курса. Мы направим вам коммерческое предложение, ответим на все ваши вопросы. А пока можете пройти короткий бесплатный курс "Основы Бережливого производства (lean)".

 

Как снизить стоимость подготовки квалифицированного персонала для развития Производственной системы вашего предприятия?

По мере осознания Российским бизнес-сообществом важности применения новых подходов к организации Производственных систем, вопрос снижения стоимости подготовки персонала становится всё более актуальным. С одной стороны, возрастает потребность в обучение всё большего количества работников, т.к. объективно возрастает общая отдача коллектива и возрастает эффективность процессов предприятия, подтверждаемая экономически. С другой стороны, по мере развития возникает потребность углублённого изучения отдельных методов и инструментов, способных существенно сократить затраты предприятия. А с третьей стороны, существует постоянное ограничение средств, которые предприятие может инвестировать в развитие своих сотрудников. Как в продажах трудно рассчитывать на рост при сокращении коммерческих расходов, так и в повышении эффективности процессов трудно рассчитывать на результат при сокращении затрат на развитие персонала. Тенденции в области обучения персонала в настоящее время не утешительны: в целях экономии бюджеты на развитие персонала будут сокращаться, что поставит под угрозу развитие Производственных систем. Бережливое производство нужно, без качественного и глубокого обучения персонала не обойтись, но как это сделать дешевле?

Воспитание и выращивание собственных специалистов и преподавателей требует больших затрат времени и финансов, а также не гарантирует, что они не уйдут с предприятия. Хорошие специалисты сейчас на вес золота. В среднем, на подготовку более или менее хорошего специалиста в области Бережливого производства требуется от 3 до 5 лет практической работы.

Стандартные подходы к групповому обучению, когда опытный консультант работает с группой специалистов объясняя теоретические аспекты того или иного метода или инструмента, а также приводя примеры, имеют некоторые недостатки. Они предполагают длительное отвлечение слушателей (от нескольких часов для беглого обзора, до нескольких недель для глубокой проработки материала). Усвоение материала при стандартных подходах составляет около 20%, которые, как показывает практика уменьшаются до 5%, если слушатель в первые несколько недель не воспользовался полученными знаниями.

Решение в сложившейся ситуации конечно есть. Во-первых, любое обучение должно сопровождаться незамедлительным началом работы. Например, если работники сегодня прослушали курс по Организации рабочих мест (5S), то завтра они уже должны начать организовывать рабочие места, а руководитель должен определить команду и начать организовывать системную работу (вовлечение, помощь, аудиты, разработку процедур и регламентов). Вывод: предприятию нужны качественные и концентрированные знания о предмете непосредственно перед их применением. То есть, общее обучение принципам и методам Бережливого производства подходит только для ознакомления. Перед любой реальной работой следует проводить специальное целевое обучение персонала, чтобы освежить их знания, сформировать идеальное представление о конечном результате работы с помощью примеров, а также, чтобы мотивировать персонал, показав, что всё выполнимо. Только так ценные знания будут усвоены и начнут приносить пользу. Во-вторых, любое обучение должно сопровождаться жёсткой проверкой знаний. Существует много достаточно эффективных способов проверки знаний, начиная с тестирований и заканчивая собеседованиями. Проверка знаний заставляет слушателя неоднократно вернуться к пройденному материалу, повторить его и переосмыслить. Бережливое производство - это в первую очередь образ мышление. Истинный смысл некоторых принципов, понятий и инструментов можно осознать только через годы практической деятельности. Поэтому, при стандартных подходах к обучению, большая часть информации не усваивается. Обратная связь и параллельное осмысление материала позволяет увеличить степень усвоения материала до 70%. Вывод: любое обучение должно предполагать проверку знаний. В-третьих, важным моментом в обучении является наличие возможности вернуться и повторить материал. Стандартный подход к обучению предполагает разъяснение некого материала, после чего слушатель остаётся с той информацией, которую он успел запомнить и с раздаточным материалом, который, как правило, представляет собой показанную ему презентацию. Возможность повторить материал практически отсутствует, что делает невозможным реализацию предыдущего решения. Вывод: слушатель должен иметь возможность неоднократно повторить материал.

Применение этих трёх, казалось бы, простых, решений, способно в несколько раз увеличить эффективность обучения и отдачу от него (пользу, приносимую организации).

 

 

Как может быть эффективный способ обучения недорогим?

Как ни странно, может. Такой способ я вам и предлагаю, это дистанционное обучение через on-line курсы. Основные преимущества метода:

  1. обучение проводится по необходимости. Вы можете начать обучение тогда, когда будете готовы реализовывать реальные изменения. Отдельные курсы можно пройти при реализации корпоративных проектов. Разные подразделения, цеха и службы могут проходить одно и то же обучение в разное время, когда это будет наиболее удобно.
  2. возможность сформировать курс под слушателя. В зависимости от категории, уровня развития в lean, специфики производства и т.п. мы можем сформировать курс так, чтобы в нём была только полезная для вас информация.
  3. обучение практически без отрыва от производства. Для того, чтобы пройти обучение нужен компьютер и доступ в интернет, что позволяет любому изучать материал и выполнять задание в удобное для него время. Отрыв от работы может составить 30-60 минут в день, либо вовсе без отрыва (в выходные дни, после работы и т.д.)
  4. место, время и темп определяет учащийся. Вы можете потратить 2 дня и полностью пройти курс, а можете проходить отдельные уроки в течение месяца. Как это делать определяет учащийся, в зависимости от собственных возможностей и способностей. Каждый курс поделён на десятки мелких частей: на отдельные уроки курса и отдельные касты (видеоуроки), наполняющие каждый урок курса. Тестовые задания привязаны к отдельным урокам.
  5. возможность неоднократного повторения материала. В течение всего срока обучения учащийся может просматривать каждый видеоурок неоднократно (столько, сколько необходимо), уточняя и переосмысливая изложенный материал.
  6. подробные тестовые задания для проверки усвоения материала. Каждый курс (даже самый непродолжительный) включает сотни вопросов для проверки знаний. Построение вопросов предполагает неоднократное возвращение и повторение пройденного материала. Каждая ключевая мысль курса проверяется несколькими вопросами, требующими логического мышления.
  7. сертификат, подтверждающий знания. После успешного прохождения тестов (набора определённого процента правильных ответов), учащийся получает электронный сертификат о прохождении курса. Имеется возможность размещения логотипа Заказчика на сертификате. Кроме того, сертификат подтверждает именно факт прохождения проверки знаний, а не только прохождения обучения.
  8. жёсткая и гибкая проверка знаний. Жесткая проверка знаний заключается в беспристрастности системы: если для учащихся установлен проходной балл 80%, то получение сертификата о прохождении курса выдаётся автоматически только по достижению 80% (не 78 и даже не 79,5%). Гибкая проверка знаний заключается в возможности установки проходного балла в зависимости от категории учащегося. Например, специалисту по развитию Производственной системы нужно знать тему на 90%, а руководителю достаточно 70% и т.п. Проходной балл может быть согласован с Заказчиком
  9. возможность получить обратную связь и пообщаться с коллегами. Преподаватели курса имеют возможность ответить на вопросы учащихся и дать совет через встроенный форум. Кроме того, с помощью форума, учащиеся могут обменяться опытом друг с другом.
  10. полный набор документации. Каждый курс сопровождается не только изложением теоретического материала, примеров, алгоритмов и проведением тестирований. В качестве дополнительной информации к каждому курсу прикладывается комплект необходимой документации: чек-листов, форм и бланков, примеров стандартов и процедур, наглядной агитации и прочего.
  11. низкая стоимость. Массовое и быстрое обучение персонала способно сэкономить значительные денежные суммы. Стоимость обучения зависит от количества учащихся (от одного) и скорости прохождения курса (от 2х недель до трёх месяцев) и может варьироваться от 3000 до 600 рублей с человека!

При всех достоинства предлагаемого метода обучения, разумеется существуют и недостатки. Большинство из них связаны с возможностями обучающей платформы и аппаратным обеспечением. Они на столько мелкие, что их не стоит даже упоминать. Основной же недостаток заключается в отсутствии личного контакта с переподавателем, что часто бывает очень важно с точки зрения мотивации персонала. Частично этот недостаток компенсируется наличием обратной связи через форум. Тем не менее, должны же быть недостатки у эффективного и недорогого способа обучения?